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我在一个事业单位干了快3年的合同工了 今天公司

2019-07-18 16:07:13 今日快三75℃

  这是一个好事!但实际上也是单位早就应该办的事。因为按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位形成了劳动关系是必须签订劳动合同的。如果用人单位招聘了合同工而没有与劳动者签订劳动合同,而被劳动监察部门发现的,用人单位是要被处罚的!同时建立劳动者人事档案,也是用人单位应该做的工作!也就是说签订劳动合同,建立人事档案就要给劳动者建议养老保险关系,单位与个人各承担一定比例的养老金。待到法定退休年龄,达到缴纳养老保险的基本年限,就要凭人事档案及养老保险基金账户为劳动者办理退休,享受退休养老金的!至于你所希望的待遇要同正式工一致的问题,确实有这种说法,叫做同工同酬。但如果是那种劳务派遣关系,则不涉及同工同酬的问题。谢谢回答 很详细 分析的很透彻 但我不是劳务派遣那种 不要求同薪同酬 只求差距不大就好

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